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Coordenador Administrativo

Descrição da vaga

Empresa da área da Sáude


Responsabilidades e atribuições

  • Coordenador atividades e trabalhos diversos dentro de sua área de atuação, considerando as normas, políticas, garantindo atendimento de prazo e processos de trabalho pré-estabelecidos.
  • Acompanhar a execução orçamentária e metas atribuídas em planejamento estratégico ou operacional, considerando normas e procedimentos e contribuindo para o bom resultado da instituição.
  • Analisar indicadores, dados e estatísticas, de processos de trabalho sob sua responsabilidade, avaliando desvios e fazendo correções para cumprir metas, prazos e estratégias pré-definidas.
  • Revisar processos, normas e procedimentos, bem como POPs, políticas e definições, garantindo cumprimento de metas, satisfação e bons resultados pré-definidos
  • Elaborar Projetos e Analisar contratos diversos sob sua responsabilidade, observando cláusulas, prazos, entregas e outros, notificando, informando e propondo mudanças dentro de regras e normas, evitando riscos de não conformidade, ou prejuízos para instituição.
  • Avaliar continuamente o desempenho dos colaboradores, visando o crescimento individual e a melhoria contínua dos processos de trabalho, orientando, oferecendo treinamento e capacitação e melhorando a motivação para os melhores resultados.
  • Realizar a gestão da equipe sob sua responsabilidade, controlando horário, quadro, afastamentos, dando instruções, controlando e programando férias, dando orientações e demais ações inerentes a gestão de pessoas, fazendo cumprir as diretrizes e políticas institucionais.
  • Participar de auditorias da qualidade das unidades ou setores sob sua responsabilidade, prestando informações, contribuindo com conhecimentos e apresentando soluções e melhorias contínuas a fim de dar manutenção a certificações.
  • Executar outras atividades correlatas.

Requisitos e qualificações

  • Graduação em administração ou similar;
  • Pós Graduação em áreas correlatas;

Informações adicionais

Local: São José do Rio Preto


Beneficios e Parcerias de acordo com o mercado

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Teste Comportamental
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Entrevista com Gestor Técnico
  5. Etapa 5: Entrevista com Gestor
  6. Etapa 6: Contratação