Coordenador Administrativo
Descrição da vaga
Empresa da área da Sáude
Responsabilidades e atribuições
- Coordenador atividades e trabalhos diversos dentro de sua área de atuação, considerando as normas, políticas, garantindo atendimento de prazo e processos de trabalho pré-estabelecidos.
- Acompanhar a execução orçamentária e metas atribuídas em planejamento estratégico ou operacional, considerando normas e procedimentos e contribuindo para o bom resultado da instituição.
- Analisar indicadores, dados e estatísticas, de processos de trabalho sob sua responsabilidade, avaliando desvios e fazendo correções para cumprir metas, prazos e estratégias pré-definidas.
- Revisar processos, normas e procedimentos, bem como POPs, políticas e definições, garantindo cumprimento de metas, satisfação e bons resultados pré-definidos
- Elaborar Projetos e Analisar contratos diversos sob sua responsabilidade, observando cláusulas, prazos, entregas e outros, notificando, informando e propondo mudanças dentro de regras e normas, evitando riscos de não conformidade, ou prejuízos para instituição.
- Avaliar continuamente o desempenho dos colaboradores, visando o crescimento individual e a melhoria contínua dos processos de trabalho, orientando, oferecendo treinamento e capacitação e melhorando a motivação para os melhores resultados.
- Realizar a gestão da equipe sob sua responsabilidade, controlando horário, quadro, afastamentos, dando instruções, controlando e programando férias, dando orientações e demais ações inerentes a gestão de pessoas, fazendo cumprir as diretrizes e políticas institucionais.
- Participar de auditorias da qualidade das unidades ou setores sob sua responsabilidade, prestando informações, contribuindo com conhecimentos e apresentando soluções e melhorias contínuas a fim de dar manutenção a certificações.
- Executar outras atividades correlatas.
Requisitos e qualificações
- Graduação em administração ou similar;
- Pós Graduação em áreas correlatas;
Informações adicionais
Local: São José do Rio Preto
Beneficios e Parcerias de acordo com o mercado
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Teste Comportamental
- Etapa 3: Entrevista com RH
- Etapa 4: Entrevista com Gestor Técnico
- Etapa 5: Entrevista com Gestor
- Etapa 6: Contratação