Coordenador Administrativo
Descrição da vaga
Empresa no segmento da saúde oferece vaga Coordenador Administrativo.
Responsabilidades e atribuições
- Acompanhar a execução orçamentária e o cumprimento das metas estabelecidas no planejamento estratégico e operacional, propondo ações preventivas e corretivas;
- Monitorar indicadores de desempenho (KPIs) financeiros e administrativos, analisando desvios e implementando planos de ação para manutenção dos resultados previstos;
- Analisar processos e procedimentos da área, assegurando conformidade com prazos, normas institucionais e padrões regulatórios aplicáveis;
- Coordenar as atividades da equipe administrativa e facilites, garantindo organização, cumprimento de prazos, qualidade das entregas e alinhamento às diretrizes institucionais;
- Atender demandas de áreas, setores e departamentos correlatos, assegurando cumprimento de metas, prazos e limites orçamentários estabelecidos;
- Revisar e atualizar processos, normas, políticas internas, POPs e fluxos operacionais, promovendo melhoria contínua e mitigação de riscos;
- Acompanhar as negociações com fornecedores, observando princípios éticos, políticas institucionais e melhores práticas financeiras;
- Analisar e acompanhar contratos sob sua responsabilidade, verificando cláusulas, prazos e entregas, propondo ajustes quando necessário para evitar riscos financeiros e não conformidades;
- Monitorar pedidos de compras e processos de suprimentos relacionados à área financeira, garantindo adequação quantitativa e qualitativa, bem como conformidade com orçamento aprovado;
- Realizar planejamento de compras;
- Conferir dados, documentos e relatórios financeiros, notas fiscais, DRE, assegurando precisão das informações e suporte adequado à tomada de decisão.
Requisitos e qualificações
- Graduação Concluída em Ciências Contábeis ou Administração;
- Conhecimento em sistemas DataSul;
- Conhecimento Pacote Office;
- Conhecimento em Gestão orçamentária e financeira;
- Conhecimento em Análise de indicadores e relatórios gerenciais.
Informações adicionais
Benefícios de acordo com o mercado.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Perfil comportamental
- Etapa 3: Entrevista RH
- Etapa 4: Entrevista Gestor
- Etapa 5: Contratação