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Coordenador Administrativo

Descrição da vaga

Empresa no segmento da saúde oferece vaga Coordenador Administrativo.



Responsabilidades e atribuições

  • Acompanhar a execução orçamentária e o cumprimento das metas estabelecidas no planejamento estratégico e operacional, propondo ações preventivas e corretivas;
  • Monitorar indicadores de desempenho (KPIs) financeiros e administrativos, analisando desvios e implementando planos de ação para manutenção dos resultados previstos;
  • Analisar processos e procedimentos da área, assegurando conformidade com prazos, normas institucionais e padrões regulatórios aplicáveis;
  • Coordenar as atividades da equipe administrativa e facilites, garantindo organização, cumprimento de prazos, qualidade das entregas e alinhamento às diretrizes institucionais;
  • Atender demandas de áreas, setores e departamentos correlatos, assegurando cumprimento de metas, prazos e limites orçamentários estabelecidos;
  • Revisar e atualizar processos, normas, políticas internas, POPs e fluxos operacionais, promovendo melhoria contínua e mitigação de riscos;
  • Acompanhar as negociações com fornecedores, observando princípios éticos, políticas institucionais e melhores práticas financeiras;
  • Analisar e acompanhar contratos sob sua responsabilidade, verificando cláusulas, prazos e entregas, propondo ajustes quando necessário para evitar riscos financeiros e não conformidades;
  • Monitorar pedidos de compras e processos de suprimentos relacionados à área financeira, garantindo adequação quantitativa e qualitativa, bem como conformidade com orçamento aprovado;
  • Realizar planejamento de compras;
  • Conferir dados, documentos e relatórios financeiros, notas fiscais, DRE, assegurando precisão das informações e suporte adequado à tomada de decisão.

Requisitos e qualificações

  • Graduação Concluída em Ciências Contábeis ou Administração;
  • Conhecimento em sistemas DataSul;
  • Conhecimento Pacote Office;
  • Conhecimento em Gestão orçamentária e financeira;
  • Conhecimento em Análise de indicadores e relatórios gerenciais.


Informações adicionais

Benefícios de acordo com o mercado.


Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Perfil comportamental
  3. Etapa 3: Entrevista RH
  4. Etapa 4: Entrevista Gestor
  5. Etapa 5: Contratação