ANALISTA DE SUPORTE DE TI
Descrição da vaga
Empresa da área da saúde
Responsabilidades e atribuições
Infraestrutura On-Premises
- Administrar servidores Windows (Active Directory, GPO, DHCP, DNS, File Server, Print Server, WSUS / Similar etc.).
- Gerenciar servidores de antivírus corporativo e políticas de atualização.
- Configurar e manter hardware e software (servidores físicos e virtuais, storages, switches).
- Padronizar configurações e aplicar hardening.
Backup e Continuidade
- Operar backup local e backup em nuvem (documentos e servidores virtuais).
- Executar testes regulares de restauração e manter procedimentos atualizados.
- Definir e acompanhar RTO/RPO para serviços críticos (Active Directory, DHCP, File Server).
Virtualização
- Administrar ambiente Hyper-V (criação, configuração e gestão de VMs, snapshots, migração simples).
- Planejar capacidade e acompanhar consumo.
Rede e Segurança
- Realizar troubleshooting avançado de rede Windows (DNS, Kerberos, DHCP, SMB).
- Configurar VLANs, VPN, firewall básico e aplicar políticas de segurança.
- Garantir conformidade com LGPD e auditoria de acessos.
Microsoft 365
- Gerenciar portal Microsoft 365 (licenciamento, usuários, grupos, políticas).
- Administrar Exchange Online, OneDrive, SharePoint e Teams.
- Configurar políticas de segurança (MFA, DLP, Conditional Access).
Suporte e Escalonamento
- Atuar como última instância técnica para resolução de problemas complexos.
- Apoiar o Service Desk em casos críticos, fornecendo orientação e solução definitiva para a equipe.
- Garantir documentação clara para facilitar o atendimento de primeiro e segundo nível.
Documentação e Treinamento
- Criar manuais, procedimentos e normas.
- Registrar atendimentos e incidentes.
- Ministrar treinamentos para usuários e equipe de suporte.
Requisitos e qualificações
Formação Superior Completa em áreas correlatas;
Será um diferencial possuir certificação ITIL.
Informações adicionais
Benefícios compatíveis com o mercado
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Perfil Comportamental
- Etapa 3: ENTREVISTA COM O RH
- Etapa 4: Prova Técnica
- Etapa 5: Entrevista com o Gestor
- Etapa 6: Contratação