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ANALISTA DE SUPORTE DE TI

Descrição da vaga

Empresa da área da saúde

Responsabilidades e atribuições

Infraestrutura On-Premises

  • Administrar servidores Windows (Active Directory, GPO, DHCP, DNS, File Server, Print Server, WSUS / Similar etc.).
  • Gerenciar servidores de antivírus corporativo e políticas de atualização.
  • Configurar e manter hardware e software (servidores físicos e virtuais, storages, switches).
  • Padronizar configurações e aplicar hardening.

Backup e Continuidade

  • Operar backup local e backup em nuvem (documentos e servidores virtuais).
  • Executar testes regulares de restauração e manter procedimentos atualizados.
  • Definir e acompanhar RTO/RPO para serviços críticos (Active Directory, DHCP, File Server).

Virtualização

  • Administrar ambiente Hyper-V (criação, configuração e gestão de VMs, snapshots, migração simples).
  • Planejar capacidade e acompanhar consumo.

Rede e Segurança

  • Realizar troubleshooting avançado de rede Windows (DNS, Kerberos, DHCP, SMB).
  • Configurar VLANs, VPN, firewall básico e aplicar políticas de segurança.
  • Garantir conformidade com LGPD e auditoria de acessos.

Microsoft 365

  • Gerenciar portal Microsoft 365 (licenciamento, usuários, grupos, políticas).
  • Administrar Exchange Online, OneDrive, SharePoint e Teams.
  • Configurar políticas de segurança (MFA, DLP, Conditional Access).

Suporte e Escalonamento

  • Atuar como última instância técnica para resolução de problemas complexos.
  • Apoiar o Service Desk em casos críticos, fornecendo orientação e solução definitiva para a equipe.
  • Garantir documentação clara para facilitar o atendimento de primeiro e segundo nível.

Documentação e Treinamento

  • Criar manuais, procedimentos e normas.
  • Registrar atendimentos e incidentes.
  • Ministrar treinamentos para usuários e equipe de suporte.

Requisitos e qualificações

Formação Superior Completa em áreas correlatas;

Será um diferencial possuir certificação ITIL.

Informações adicionais

Benefícios compatíveis com o mercado


Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Perfil Comportamental
  3. Etapa 3: ENTREVISTA COM O RH
  4. Etapa 4: Prova Técnica
  5. Etapa 5: Entrevista com o Gestor
  6. Etapa 6: Contratação