Gerente Unidade de Saúde
Descrição da vaga
Empresa do segmento de saúde
Responsabilidades e atribuições
- Assegurar a implementação dos Projetos Terapêuticos Singulares (PTS) em consonância com a equipe multiprofissional.
- Promover discussões clínicas e matriciamentos internos, articulando manejo adequado dos casos.
- Garantir o acolhimento qualificado, o cuidado contínuo e a articulação com outros pontos da rede de saúde e intersetorial.
- Monitorar indicadores assistenciais, metas e qualidade da assistência prestada.
- Organizar e supervisionar fluxos, protocolos, escalas e processos de trabalho.
- Garantir que prazos, demandas institucionais e relatórios sejam cumpridos.
- Planejar e acompanhar a rotina operacional da unidade, assegurando o bom funcionamento dos serviços.
- Identificar necessidades estruturais da unidade e acionar equipes responsáveis (limpeza, manutenção, patrimônio, segurança, entre outros).
- Conduzir a equipe com postura ética, institucional e alinhada às normas da organização.
- Realizar alinhamentos técnicos, devolutivas e acompanhamento de desempenho.
- Mediar conflitos, promovendo ambiente de trabalho saudável e relações profissionais adequadas.
- Estimular o desenvolvimento profissional da equipe.
- Monitorar condições físicas da unidade, conservação, limpeza, organização dos espaços e preservação do patrimônio.
- Garantir comunicação ágil e encaminhamentos diante de irregularidades estruturais.
- Propor melhorias para segurança e qualidade do ambiente.
- Manter comunicação clara, formal e técnica com a equipe, com a supervisão e com a STS.
- Assegurar registros fidedignos, completos e dentro dos prazos estipulados.
- Apresentar relatórios, indicadores, eventos críticos e necessidades da unidade.
Requisitos e qualificações
- Experiência em cargo de gestão de equipe ou unidade de saúde;
- Graduação em Enfermagem, Psicologia, Serviço Social ou outras áreas da Saúde, conforme diretrizes da instituição;
- Desejável especialização em Saúde Mental, Gestão em Saúde, Políticas Públicas ou áreas correlatas.
Informações adicionais
Benefícios compatíveis com o mercado.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Perfil comportamental
- Etapa 3: Entrevista RH
- Etapa 4: Case
- Etapa 5: Entrevista Gestor e Diretoria
- Etapa 6: Contratação